智变重构·产业共生——AI赋能医药企业行业研讨会成功举办
6月12日，由北京中外企业人力资源协会（HRA）与北京医药行业协会联合主办，北京经开工大投资管理有限公司、HRA医药分会、北大国发院医疗健康行业协会以及锋创科技园协办的AI赋能医药企业行业研讨会在北工大软件园成功举办。
本次行业研讨会以“智变重构·产业共生”为主题，聚焦AI赋能突破性药物研发的可行路径、学习已验证的创新研发模式、构建智能化人才匹配体系、应用先进工具革新销售培训、以及前瞻未来技术演进趋势等话题。汇聚医药企业高管、AI技术专家及人力资源领袖，通过前沿洞察与实践共享，深度解析AI技术赋能行业发展的创新路径，共探人才战略与组织升级之道，共同开启医药领域的“智能协同”时代。
HRA医药分会分会、和睦家医疗HRVP刘蔚在开场致辞中指出，HRA协会作为国内极具影响力的行业组织，近30年来始终致力于推动人力资源与行业发展的深度融合。而HRA医药分会依托HRA协会的专业交流平台与强大资源，深耕医药领域，在推动医药行业规范发展、促进企业间交流合作等方面发挥着重要作用，分会还通过公益项目帮助初创生物医药企业提升管理水平并取得初步成效。
此次研讨会的举办，源于当下AI技术在医药行业的迅猛发展态势，未来，AI也将全方位重塑医药企业的发展格局。我们希望，举办此次活动，HRA医药分会能够搭建一个交流平台，邀请各大机构以及企业的技术及人力负责人，分享从技术到管理的AI实践经验，通过分会汇聚的众多行业前沿实践和专家，帮助企业更好地把握AI时代的行业前沿趋势，实现业务的快速发展。
北京医药行业协会副秘书长孙晓京在致辞中表示，市经济和信息化局近日印发《北京市人工智能赋能新型工业化行动方案（2025年）》，旨在推动人工智能与工业深度融合，拓展人工智能赋能新型工业化的应用场景，助力制造业智能化升级，加速培育新质生产力，提升全要素生产率。同时，围绕“人工智能与新型工业化”推出16条措施支持企业发展，针对打造行业头部大模型、提升装备智能化水平、加强智能安全保障等方面提出一系列奖励举措。此次活动，是医药协会与人力资源协会针对行动方案，深入合作，推动医药行业高质量发展的一次有益尝试。今后，我们将根据医药企业的需求，结合最新政策和行业发展趋势，继续开展系列活动，也欢迎大家积极参与。
在以“加速生物医药原始创新转化新范式”为主题的分享中，北京市科学技术委员会科技项目经理人刘春博士指出，我国生物医药在研管线规模已占全球 30%，然而专利转化率仅为 5.6%，与美国存在显著差距。面对这一现状，北京市科委正在积极推进“朱雀计划”，致力于借鉴国际先进的高风险创新模式，由顶尖专家担任项目经理人，聚焦未满足临床需求的重大疾病领域，力求在关键环节取得突破。通过审评审批流程的全面提速、AI 技术的深度赋能以及千名人才培育计划的实施，构建产学研深度融合的协同生态体系，打通 “基础研究 — 临床应用 — 产业落地” 产业链。目前，北京市正全力推动专利转化模式多元化，加速整合本土创新资源，积极探索在全球科技竞争中具有示范意义的生物医药原始创新转化的“北京方案”，为我国生物医药产业的高质量发展注入强大动力。
全球健康药物研发中心数据科学部负责人郭晋疆博士在会上回顾了 AI 赋能生物制药的演进与现状，重点介绍了全球健康药物研发中心（GHDDI）依托生成式 AI 打造的 AI KongMing 平台。该平台已在结核病和疟疾项目中成功验证了AI在新颖小分子设计与筛选方面的高效性与精准度。未来，GHDDI 将继续突破数据与技术瓶颈，构建面向全流程的 AI 智能体综合决策体系，重塑新药研发模式显著提升研发效率与成功率。
辉瑞中国及新兴市场候选人体验负责人潘凌提到，辉瑞结合自身在内部人才流动与发展上的需求，推出的CODY工具，正重塑辉瑞企业人才匹配模式。它基于职位需求，结合在岗年限、办公地点距离、职级适配（当前级别与空缺岗同级或低一级）、无其他职位中面流程等核心标准，通过AI算法为招聘团队精准推送内部人才简历。配套的招聘仪表盘更集成员工过往绩效、职业发展目标，以及经理标注的流失风险等级（高/中/低）与影响评估，以数据驱动人岗精准匹配，既激活内部人才流动，又为组织效能提升提供智能化解决方案。
FESCO AI招聘负责人崔虹在分享中指出，随着医药行业研发、生产、销售等环节对专业化、复合型人才需求的激增，传统招聘模式面临“效率低、成本高、标准不统一”等痛点。AI技术的引入为行业提供了破局之道：
精准筛选：通过大模型与多模态技术，提高简历解析准确率，快速匹配岗位所需关键指标；
AI面试：AI视频面试进行初筛+结构化追问技术，依标准深度评估候选人专业能力；
降本增效：AI初面成本仅为传统面试的20%，且支持7×24小时全天候响应；
全流程托管：简历筛选、AI面试、人才报告，全流程自动化，帮助更加聚焦战略性人才布局。
诺和诺德（中国）高级业务能力发展总监张劭华在会上分享了实践经验。张总提到，诺和诺德通过AI工具和平台的建设，实现从新人入职到业务陪练等多场景的培训应用，并通过搭建实践学习社群、AI智能体等形式，建立起从学习、评估到赋能的敏捷学习生态系统，帮助企业打造雪花型人才。
此次行业研讨会的成功举办，不仅勾勒出 AI 技术与医药产业深度融合的清晰图景，更搭建起技术创新与人才战略协同发展的桥梁。从药物研发的智能化突破到人才管理的数字化革新，AI 正以全链条赋能的姿态重塑行业生态。AI 并非单一的技术工具，而是推动医药产业从 “经验驱动” 向 “数据驱动” 转型的核心引擎。这场研讨会的落幕，恰是行业探索智能化未来的新起点。未来，随着更多企业智能化方案的落地，医药行业将在 AI 技术的驱动下，加速突破研发瓶颈、优化人才结构，在 “智能协同” 的时代浪潮中，迈向更高效、更精准的产业共生新征程。
